Note relative alla compilazione delle tabelle:

(*1) Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione: Per le amministrazioni/gli enti tenuti all'adozione della sotto - sezione “Performance” del PIAO, l’obbligo di pubblicazione dei criteri di assegnazione del trattamento accessorio può essere assolto mediante :

• testo (set minimo di dati e informazioni) oppure
• link al documento sui sistemi di misurazione e valutazione della Performance per l'assegnazione del trattamento accessorio, solitamente richiamato nella sezione “Performance” del PIAO.

N.B: Possibili esempi di criteri di misurazione e valutazione: qualità del lavoro prestato; risultati raggiunti; qualità della preparazione; osservanza dei doveri di ufficio; attitudine ad assumere maggiori responsabilità; competenze dimostrate, eventualmente indicando il peso percentuale attribuito a ciascuna voce

(*2) Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità: Valore percentuale dell’importo erogato ai dirigenti rispetto al totale dell’importo dei premi complessivamente erogati a tutto il personale (dirigenziale e non)